8月30日，合肥聯信電源有限公司召開專題會議，正式向公司各部門主管發放最新管理工具——《員工手冊》。該手冊由公司總經辦(bàn)牽頭，聯合各部門主管，在系統梳理公司曆年規章制度與激勵機制的基礎上共同編(biān)制而成。

《員工手冊》作爲公司規範化的管理工具，爲員工日常工作劃定行爲邊(biān)界，融入瞭(le)大量多元化的激勵機制，涵蓋業績獎勵、技能提升補貼、創新成果激勵等多個維度，旨在鼓勵員工出勤出效，充分激發員工工作積極性與創造力
。

編制工作自啓動以來，經曆瞭(le)多輪調研、讨論、修訂與公示，於今年5月底正式付印成冊。發放儀式上，總經理親自将手冊遞交至每一位部門主管手中，並(bìng)就手冊的核心章節進行瞭(le)簡要介紹。他指出，該手冊是企業現代化治理進程中的一項重要成果，要求各部門主管認真研讀、深入理解，同時實施過程中結合一線實踐反饋的寶貴意見，以便未來持續優化。

此次《員工手冊(cè)》的發布，是合肥聯信電源推進管理标準化、規範企業運作的重要一步。總經理表示，将以手冊(cè)推行爲契機，持續加強制度建設、優化管理流程，爲實現企業與員工的共同發展奠定瞭(le)堅實基礎。